结合不同发展阶段的客户实际状况，致力于全面深入的了解行业、准确分析和定位客户需求、利用专业的人才寻访渠道和高端人才资源库进行人才寻访、面试、测评，精准高效为客户寻访到最合适的顶尖人才，建立长期的跟踪服务体系和稳固的企业战略合作关系。
摩尔猎头（MOOLE） 从全新的视角，依据独特的技术与方法，通过对企业人力资源管理的使命、愿景、战略、目标实现路径、目标实施要素及相应的绩效评估与反馈体系的梳理与构建，完成企业真正意义上、包括人力资源管理政策与机制、人才竞争策略、核心人才规划、员工能力结构规划与提升规划等在内的人力资源规划的系统思考，并对企业构建适合自身发展需要的人力资源管理体系产生积极的牵引作用。
客户将招聘需求外包给摩尔RPO团队完成，摩尔RPO服务和常见的招聘外包的最大不同在于，摩尔RPO提供的是快速直通车式的服务。在这种服务中，客户外包的是内部招聘的整个流程，从得到一个或成百上千个具体的需求职位或储备职位的描述、到分析用人理念和职位需求、与用人部门负责人沟通、筛选简历、人才测评、面试到有合适的候选人上班的所有环节，其中包括员工、技术、方法和报告。也就是说，摩尔RPO服务提供的是“起点到终点”的一站式服务，尤其适用于大中型企业短期、大批量人才需求的解决。
摩尔猎头（MOOLE）根据企业招聘选拔、合理用人等不同环节的测评需求，不仅采用传统的简历筛选、心理测验、面试等方法对人才进行评价，而且通过先进的人才测评系统对人才进行深入考察，提高测评的信度和效度，从人力资源战略角度为企业提供人才测评服务。
人才背景调查在企业招聘中发挥着重要作用，可以为企业招聘提供客观、真实的参考依据，避免因人员招聘不当为企业造成经济损失。摩尔猎头（MOOLE） 根据企业自身特点和不同岗位的特性，为客户量身定制有针对性的背景调查报告，通过科学的方法，全方位了解人才工作能力（管理方法、管理思维、技术能力、基本素质）、工作表现、职业操守、职业心态等方面信息，从而为科学的判定人才与招聘岗位需求及团队要求的匹配度提供客观依据，降低企业招聘风险。
依托80万精英人才库，和外部3000多万的交流资源信息，摩尔猎头（MOOLE）通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分，重点解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平性问题，薪酬调查报告能够帮助企业达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的。摩尔猎头（MOOLE）本着“以数据为依据、以专业为积淀”的理念，不断进取并愈加完善产品和服务，致力于追求高价值的人力资源调研报告。
